Кадровый аудит и консалтинг

Что такое кадровый аудит?

• Процесс найма новых сотрудников
• Анализ эффективности работы кадрового состава
• Процедура оценки и анализа системы кадрового управления
• Обучение персонала новым навыкам

Какая основная цель кадрового аудита?

• Повышение зарплат сотрудников
• Определение соответствия кадровых процессов стратегии организации
• Подбор новых сотрудников
• Обучение управленческого персонала

К какой категории относится кадровый консалтинг?

• Юридическая помощь
• Финансовое консультирование
• Консультирование по вопросам управления персоналом
• IT-консалтинг

Что входит в основные этапы кадрового аудита?

• Только сбор данных
• Только анализ и рекомендации
• Подготовка отчета
• Сбор информации, анализ, оценка, рекомендации и внедрение

Что такое компетентностный подход в кадровом управлении?

• Фокус на технических навыках
• Использование только формальных квалификаций
• Ориентация на развитие личностных качеств и компетенций сотрудников
• Игнорирование мотивации сотрудников

Как называется документ, в котором фиксируются результаты кадрового аудита?

• Кадровый план
• Должностная инструкция
• Отчет по кадровому аудиту
• Трудовая книжка

Что включает в себя анализ кадрового состава?

• Только численность сотрудников
• Только их квалификационные категории
• Только возрастной состав
• Численность, структура по категориям, возрасту, профессиональному уровню и т.д.

Какая роль у HR-отдела в рамках кадрового аудит?

• Только оформление документов
• Только подбор персонала
• Только обучение сотрудников
• Обеспечение эффективного управления персоналом и проведение кадрового аудита

Что такое кадровая политика?

• План по развитию новых продуктов
• Стратегия маркетинга
• План финансовых вложений
• Совокупность принципов и правил по управлению персоналом организации

Что является основным инструментом оценки профессиональных качеств сотрудников?

• Интервью
• Тестирование и аттестация
• Опрос руководителей
• Комбинация различных методов оценки

Что такое мотивация персонала?

• Процесс повышения зарплаты
• Процесс оценки эффективности работы
• Процесс поощрения за профессиональные достижения
• Система внутренних и внешних факторов, стимулирующих работников к эффективной деятельности

Какой документ регламентирует взаимоотношения между работодателем и работником?

• Кадровый паспорт
• Положение о труде
• Гражданский кодекс
• Трудовой договор

Что представляет собой SWOT-анализ в кадровом аудите?

• Анализ рынка труда
• Анализ сильных и слабых сторон кадровой системы и возможностей и угроз внешней среды
• Анализ финансовых показателей компании
• Оценка эффективности рекламы
• Анализ внутренней среды и внешних факторов, влияющих на управление персоналом

Какая из перечисленных функций не относится к кадровому консалтингу?

• Подбор персонала
• Организация тренингов
• Обеспечение соответствия кадровых процедур законодательству
• Производство продукции

Что означает термин «кадровая политика»?

• Руководство по организационной структуре
• Программа маркетинга
• План бюджета
• Стратегия управления персоналом, ориентированная на достижение целей организации

Что такое аутсорсинг кадровых функций?

• Самостоятельное выполнение кадровых процессов внутри компании
• Передача кадровых процессов внешним специалистам
• Уклонение от кадрового учета
• Передача отдельных кадровых функций сторонним поставщикам услуг

Какие показатели используются при оценке эффективности системы мотивации?

• Уровень производительности
• Текучесть кадров
• Уровень удовлетворенности сотрудников
• Все перечисленные показатели

Как называется процесс замены устаревших работников на молодых специалистов?

• Реструктуризация
• Реинжиниринг
• Реформирование
• Ротация кадров

Что входит в классические инструменты кадрового аудита?

• Интервью и опросы
• Анализ документов и процедур
• Обследование организационной культуры
• Все вышеперечисленное

Что означает термин «планирование кадровых ресурсов»?

• Обучение сотрудников
• Подготовка бюджета
• Создание новых рабочих мест
• Прогнозирование будущих потребностей в кадрах и подготовка мероприятий по их обеспечению

Что является основной целью кадрового аудита?

• Увеличение прибыли компании
• Оценка кадрового состава и эффективности использования человеческих ресурсов
• Разработка новых продуктов
• Оптимизация производственных процессов

Каково основное отличие кадрового аудита от кадрового консалтинга?

• Кадровый аудит — это краткосрочная услуга, а кадровый консалтинг — долгосрочная
• Кадровый аудит — это внутренняя проверка, а кадровый консалтинг — консультационные услуги
• Кадровый аудит проводится только внешними экспертами, а кадровый консалтинг — внутри компании
• Нет никакого различия

К каким аспектам относится анализ кадрового состава в ходе кадрового аудита?

• Только возраст и пол сотрудников
• Только уровень заработной платы
• Количество и структура персонала
• Количество, структура, профессиональная подготовка и эффективность использования сотрудников

Что является основным инструментом кадрового аудита?

• Финансовый анализ
• Интервью с руководителями
• Оптимизация бизнес-процессов
• Анализ кадровых документов и интервьюирование персонала

К какой сфере относится кадровый консалтинг?

• Только к управленческому учету
• К финансовому планированию
• К маркетингу
• К управлению человеческими ресурсами

Какие задачи решает кадровый аудит?

• Обеспечить соответствие кадровой политики стратегии компании
• Повысить качество продукции
• Снизить себестоимость продукции
• Выявить недостатки и резервные возможности кадровой системы

Что входит в основные этапы проведения кадрового аудита?

• Обеспечение безопасности труда
• Разработка системы мотивации
• Анализ документации, интервью и оценка эффективности
• Финансовая отчетность

К какой категории вопросов относится оценка эффективности системы мотивации сотрудников?

• Финансовое планирование
• Организационная структура
• Кадровые права
• Качество управления персоналом и его мотивации

Как определяется компетентность специалиста при кадровом аудите?

• По его возрасту
• По стажу работы
• По должности
• По профессиональным знаниям, умениям и навыкам

Что такое кадровое планирование?

• Разработка финансовых стратегий
• Определение кадровых потребностей и подготовка кадровых резервов
• Создание маркетинговой стратегии
• Управление производственными цепочками

В чем заключается роль кадрового консультанта в кадровом консалтинге?

• Планирование производственных процессов
• Разработка программ финансового учета
• Обеспечение юридической защиты компании
• Консультации по подбору, развитию и управлению персоналом

Что проверяется в ходе оценки эффективности системы обучения и развития персонала?

• Комплаенс с нормативными актами
• Тактическая финансовая стратегия
• Брендинг компании
• Результаты внедрения программ обучения и развитие компетенций сотрудников

Что является преимуществом кадрового аудита для компании?

• Повышение уровня доходов
• Улучшение качества продукции
• Достижение конкурентных преимуществ через оптимизацию кадровых ресурсов
• Повышение эффективности использования человеческого капитала

Какие показатели чаще всего используют при оценке эффективности кадрового управления?

• Оборачиваемость персонала
• Средний стаж работы сотрудников
• Рейтинг зарплат
• Все перечисленные показатели

Как можно охарактеризовать кадровый аудит в контексте системы менеджмента?

• Инструмент финансового анализа
• Технология управленческого учета
• Процесс оценки соответствия кадровых процессов стратегическим целям
• Графический метод моделирования бизнес-процессов

Что означает «ресурсы человеческого капитала»?

• Финансовые активы компании
• Юридическая документация
• Время работы оборудования
• Квалификация, знания, навыки и опыт сотрудников

Какой метод не является характерным для проведения кадрового аудита?

• Интервью и опросы сотрудников
• Анализ кадровых документов
• Финансовый анализ
• Физический осмотр оборудования

Что такое кадровая политика?

• Финансовая стратегия
• Стратегия маркетинга
• Основные принципы и направления в управлении человеческими ресурсами
• Политика корпоративного досуга

К инженерно-кадровым задачам относится:

• Разработка системы мотивации
• Обучение и повышение квалификации персонала
• Определение кадрового состава
• Все перечисленные задачи

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►