Организационная культура

Что такое организационная культура?

• Модель управления компанией
• Совокупность правил и процедур
• Совокупность ценностей, убеждений и норм поведения в организации
• Технологические стандарты работы

Какая из следующих характеристик НЕ относится к организационной культуре?

• Ценности и убеждения сотрудников
• Формальные процедуры и инструкции
• Финансовая стратегия компании
• Образы поведения и традиции

К какому типу организационной культуры относится культура clan (семейная культура)?

• Культура власти
• Культура роли
• Культура задач
• Культура clan (семейная культура)

Что характеризует культуру власти?

• Ориентацию на внутренние процедуры
• Масштабное участие персонала в принятии решений
• Централизацию власти и авторитаризм
• Централизацию власти и авторитаризм

Какая теория связана с подходом к организации как к системе, которая адаптируется к окружающей среде?

• Теория бюрократии
• Теория социального обмена
• Теория X и Y МакГрегора
• Теория открытой системы

Что такое «арго» в контексте организационной культуры?

• Формальный кодекс поведения
• Эксклюзивный язык и терминология, используемые внутри организации
• Специальный жаргон и используемые внутри организации слова
• Кодекс этики

Что чаще всего ассоциируется с культурой ролей?

• Гибкость и инновации
• Гибкие структуры и командная работа
• Структурированность и строгость правил
• Нестандартное поведение

Что такое символы в организационной культуре?

• Часто используемые слова
• Формальные процедуры
• Финансовые показатели
• Объекты, действия или ситуации, несущие особое значение и смысл для организации

К какой категории относится «мифы» в организации?

• К навыкам и компетенциям
• К ценностям и убеждениям
• К нормативам поведения
• К неформальным историям, передаваемым внутри организации для укрепления её культуры

Что такое «поддерживающие ценности» в организации?

• Ценности, связанные с деньгами и прибылью
• Функции и роли сотрудников
• Общие идеи, которые делают организацию уникальной
• Ключевые идеи, которые формируют мотивы и поведение сотрудников

Какие основные уровни организационной культуры выделяет Эдгар Шейн?

• Механический, биологический, социальный
• Формальный, неформальный, санкционированный
• Открытый, закрытый, полуоткрытый
• Артефакты, ценности и основные предположения

Что из перечисленного является примером артефактов организационной культуры?

• М rituals and rituals
• Истории и легенды
• Формальные регламенты
• Все перечисленное

Какой из факторов НЕ влияет на формирование организационной культуры?

• Историческая память организации
• Природа продукции или услуг
• Местоположение организации
• Личности руководителя

К какой категории организационных ценностей принадлежит «инновации и творчество»?

• Гуманистические ценности
• Экзаменационные ценности
• Общие ценности
• Культурные ценности, ориентированные на развитие и новые идеи

Что понимается под концепцией «социального обмена» в организационной культуре?

• Обмен ресурсами и информацией между сотрудниками и руководством
• Продвижение по служебной лестнице
• Взаимоотношения с внешней средой
• Модель, объясняющая поведение сотрудников на основе обмена воздействиями и благами

К каким последствиям может привести сильная культура в организации?

• Повышение мотивации сотрудников
• Обеспечение стабильности и идентичности организации
• Упрощение внедрения изменений
• Все перечисленное

Что такое «основные предположения» в организационной культуре?

• Конкретные правила поведения
• Нормы поведения и ценности
• Поверхностные символы и ритуалы
• Глубокие убеждения и идеи, лежащие в основе организации

Какая из характеристик является отличительной для культуры ролей?

• Гибкость и инновационность
• Структурированность и строгость правил
• Общая командная работа
• Ориентация на выполнение принципов и регламентов

Что из перечисленного НЕ является типом организационной культуры?

• Культура власти
• Культура роли
• Культура бизнеса
• Культура плана

Что включает в себя понятие «стандарты поведения» в организации?

• Формальные правила и инструкции
• Предпочтительные модели поведения
• Общие нормы и ожидания
• Все вышеперечисленное

Что такое организационная культура?

• Совокупность правил и законов организации
• Образовательная программа сотрудников
• Общие ценности, нормы и убеждения, присущие организации
• Структура управленческих процессов

Кто считается автором концепции «треугольник культуры»?

• Эдгар Шейн
• Герберт Элронд
• Питер Друкер
• Майкл Портер

На какой уровень организационной культуры указывает теория Эдгара Шейна?

• Артефакты и внешние проявления
• Ценности и убеждения
• Основные предположения
• Мотивационные факторы

Как называют базовые унаследованные предположения внутри организации?

• Поведенческий стиль
• Ключевые ценности
• Основные предположения
• Корпоративные традиции

Какие типы организационной культуры выделяет Роберт Хейл?

• Клановая, адхократическая, бюрократическая, рыночная
• Функциональная, дивизиональная, матричная, проектная
• Традиционная, инновационная, гибкая, структурированная
• Ценностная, структурная, операционная, стратегическая

Что наиболее характерно для клановой культуры?

• Фокус на внутреннем развитии и участии сотрудников
• Расцветание инноваций и рисковых решений
• Стремление к эффективности и конкуренции
• Стандартизация и формализация процедур

Что является основной характеристикой адхократической культуры?

• Гибкость и предпринимательский дух
• Строгая иерархия и контроль
• Фокус на клиента и его потребностях
• Консерватизм и традиционные ценности

Что подразумевает бюрократическая культура?

• Стандартизацию процессов и строгие правила
• Высокую степень инноваций и изменений
• Гибкие структуры и адаптивность
• Создание командной атмосферы

Что характеризует рыночную культуру?

• Фокус на результат и конкуренцию
• Фокус на внутренних отношениях
• Развитие креативности и инноваций
• Обеспечение стабильности и предсказуемости

Что входит в состав ценностей организации?

• Общие убеждения, идеи, нормы поведения
• Формальные инструкции и регламенты
• Организационная структура
• Финансовая политика

Какое определение наиболее точно описывает «ценности»?

• Конкретные правила и процедуры
• Общие убеждения и доктрины, направляющие поведение
• Основные принципы, лежащие в основе поведения
• Стандартизированные процессы

Что такое «нормы» в организационной культуре?

• Ожидаемое или допустимое поведение сотрудников
• Формальные инструкции
• План развития компании
• Стратегические цели

Что такое «артфакты» в организации?

• Внешние проявления культуры
• Ценности и убеждения
• Основные предположения
• Внутренние процессы

Как называется метод исследования организационной культуры, основанный на наблюдении и интервью?

• Кейс-стади
• Социальный анализ
• Метод культурных особенностей
• Этнография

Что из перечисленного является примером артефактов организационной культуры?

• Дресс-код сотрудников
• Корпоративные ценности
• Основные убеждения
• Мотивационные программы

Почему важно управлять организационной культурой?

• Чтобы улучшить внутренние коммуникации и повысить эффективность
• Чтобы увеличить налоговые выплаты
• Чтобы снизить расходы на маркетинг
• Чтобы обеспечить более жесткое управление персоналом

Что является целью формирования организационной культуры?

• Создание общей системы ценностей и поведения
• Минимизация затрат
• Обучение сотрудников новом технологии
• Пересмотр организационной структуры

Что такое «корпоративная идентичность»?

• Общее представление о компании у внешних и внутренних участников
• Результат маркетинговых стратегий
• Внутренний кодекс поведения
• Финансовая отчетность компании

К какой категории относится формальное управление традициями и ритуалами?

• Культурной поддержки
• Финансовой политики
• Стратегического планирования
• Операционной деятельности

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►