Организация, проведение оценки и аттестации…

Организация, проведение оценки и аттестации персонала 2

Задание 1.1
В различных источниках найти определение понятиях «оценка персонала», «деловая оценка персонала», «аттестация» и т.д. Заполнить таблицу 1:
Задание 1.2
Составить организационную структуру управления организацией с указанием кадровой службы или должностного лица, выполняющего функции по управлению персоналом. В Приложении показать реальную или типовую должностную инструкцию одного из сотрудников-кадровиков.
Задание 2.1
Провести анализ основных организационно-экономических показателей исследуемой организации за последние три года. Заполнить таблицу 2.
1 – форма 2. Отчет о финансовых результатах (Отчет о прибылях и убытках)
2 –Бухгалтерский баланс. Итоговая сумма всех оборотных активов, указанных в бланке бухгалтерского баланса
3 – Отчет о движении денежных средств.
Показать динамику выручки и себестоимости на диаграмме, сделать вывод о выявленных тенденциях.
Показать динамику ФОТ, производительности труда посредством диаграмм и также сделать выводы о выявленных тенденциях.
Задание 3.1
Определите, на какую вакантную должность вы можете претендовать. С этой целью необходимо найти на «работных сайтах» по 3 описания подобных рабочих мест (Пример 1 и Пример 2).
Задача 5.2
Определите, каких знаний, умений или навыков Вам не хватает, и выпишите их в таблицу. Приведите примеры способов развития этих навыков или получение недостающих знаний (таблица 3). Привести не менее 5 позиций.
Задача 6.1
Подберите 1-2 персонажа (должности, специальности, профессии) для проведения оценки его компетенций. Рекомендуется должность, отражающая отрасль, в которой функционирует предприятие.
Задача 6.2
Определите, какими методами и инструментами будете оценивать выбранный персонаж. Множество полезных вещей на кадровом портале:
Выберите 3-5 инструментов, подходящих, на ваш взгляд, для избранного персонажа:
Задача 7.1
В различных источниках, в лекционных материалах, рассмотрите процессы/процедуры оценки, аттестации персонала. Составьте свою схему.
Задача 7.2
Составьте Положение об оценке персонала для выбранного предприятия (см. материалы лекции № 6). Не забудьте в Положении указать применение тех инструментов, которые вами были выбраны при выполнении задания № 3.
Приложите к Положению 2-3 документа, касающихся оценочных процедур. Например:
• Аттестационный лист (выбранного персонажа!);
• Протокол заседания аттестационной комиссии (члены и председатель комиссии = должностные лица выбранной организации!);
• Другое
Задача 8
 Ознакомиться с теоретической частью и рассчитать ROI 1-2 сотрудников, используя данные таблицы 1. Недостающие данные определить самостоятельно:

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►