Психология и социология управления персоналом

Что такое мотивация в контексте управления персоналом?

• Процесс оценки эффективности работы сотрудников.
• Процесс побуждения человека к определенным действиям для достижения целей.
• Процесс отбора кандидатов на вакантные должности.
• Процесс определения заработной платы работника.

Какая из теорий мотивации предполагает, что люди стремятся к удовлетворению своих физических и психологических потребностей?

• Теория Макклелланда.
• Теория Гросса.
• Теория иерархии потребностей Маслоу.
• Теория Х и У Макгрегора.

Что из ниже перечисленного не относится к функциям управления персоналом?

• Мотивация.
• Награждение и наказание.
• Обеспечение маркетинговых стратегий.
• Обучение и развитие.

Критерий эффективности системы управления персоналом является:

• Уровень мотивации сотрудников.
• Объем выполненных работ.
• Обеспечение профессионального роста сотрудников.
• Все перечисленные.

Что представляет собой командная работа в управлении персоналом?

• Деятельность сотрудников, выполняющих индивидуальные задачи.
• Процесс оценки результативности работы.
• Организация работы, основанная на разделении ответственности между членами коллектива.
• Совместное выполнение задач с целью достижения общих целей.

Какая роль у лидера в системе управления персоналом?

• Обеспечивать дисциплину.
• Определять стратегию компании.
• Мотивировать сотрудников и направлять их деятельность.
• Контролировать бухгалтерскую отчетность.

Что включает в себя оценка эффективности работы персонала?

• Обеспечение заниженных оценок для увеличения бюджета.
• Определение уровня удовлетворенности клиентов компанией.
• Повышение зарплаты всем сотрудникам без анализа результатов труда.
• Анализ результатов работы сотрудников для определения их вклада в организацию.

Что такое профессиональная адаптация сотрудника?

• Обучение новым навыкам.
• Организация отдыха персонала.
• Процесс приспособления сотрудника к условиям работы и нормам организации.
• Процесс формирования у человека профессиональных знаний, умений и навыков.

Какой вид мотивации предполагает использование материальных стимулирующих средств?

• Нематериальная мотивация.
• Духовная мотивация.
• Социальная мотивация.
• Материальная мотивация.

Что такое корпоративная культура?

• Совокупность официальных правил компании.
• Правила внутреннего распорядка.
• Стиль коммуникации руководства.
• Совокупность ценностей, норм и традиций, присущих организации.

Что является одной из основных задач руководителя при управлении персоналом?

• Обеспечить выполнение только своих личных целей.
• Поддерживать статус-кво в компании.
• Минимизировать расходы на обучение сотрудников.
• Создавать условия для профессионального развития и мотивации персонала.

Что включает в себя понятие «деловая коммуникация»?

• Обмен информацией между сотрудниками и руководством.
• Обсуждение личных проблем коллег.
• Передача устных пожеланий.
• Процесс обмена информацией в рабочей среде, направленный на достижение целей.

Что такое стресс в контексте управления персоналом?

• Психологическая реакция на чрезмерные требования.
• Избегание работы.
• Положительное эмоциональное состояние.
• Психологическая реакция организма на воздействие стрессовых факторов.

Какая из перечисленных характеристик относится к лидерству?

• Массовое выполнение обязанностей.
• Деспотизм и авторитаризм.
• Способность вдохновлять и мотивировать команду на достижение целей.
• Работа в режиме одиночки.

Что важно учитывать при формировании команды в управлении персоналом?

• Общую профессиональную компетентность.
• Различия в личностных характеристиках.
• Цели и задачи проекта.
• Все выше перечисленные.

Что характеризует понятие «конфликт» в управлении персоналом?

• Обоюдное согласие по вопросам работы.
• Межличностное или межгрупповое противостояние.
• Достижение совместных целей.
• Столкновение интересов или ценностей участников трудового процесса.

Что такое «психологическая диагностика» в управлении персоналом?

• Оценка физических параметров сотрудников.
• Выяснение уровня доходов работников.
• Анализ профессиональных знаний.
• Исследование психологических качеств и особенностей личности.

Что такое «инновационный менеджмент» в сфере управления персоналом?

• Поддержка традиционных методов работы.
• Обеспечение стабильности без изменений.
• Минимизация рисков при внедрении новых технологий.
• Создание и внедрение новых идей и методов в управление.

Что такое «групповая динамика»?

• Процесс обмена информацией между группами.
• Рост численности группы сотрудников.
• Изменения внутри группы, связанные с их взаимодействием и развитием.
• Изменения, происходящие в групповой структуре и межличностных отношениях.

Как называется система правил и способов работы с персоналом для достижения целей организации?

• Корпоративная культура.
• Мотивационная политика.
• Организационная структура.
• Система управления персоналом.

Какая из следующих характеристик наиболее характерна для лидера в управлении персоналом?

• Умение избегать ответственности
• Способность мотивировать и вдохновлять команду
• Отсутствие коммуникативных навыков
• Игнорирование требований сотрудников

Что является основной целью социологии управления персоналом?

• Разработка новых технологий
• Повышение производительности труда
• Изучение социальных аспектов управленческих процессов
• Создание маркетинговых стратегий

К какому виду мотивации относится материальное поощрение?

• Внутренняя мотивация
• Социальная мотивация
• Внешняя мотивация
• Эмоциональная мотивация

Что обозначает термин «групповая динамика» в управлении персоналом?

• Изучение психологических аспектов индивидуальной деятельности
• Анализ производственной деятельности
• Изучение процессов взаимодействия внутри группы
• Определение мотивации сотрудников

Что считается важным при формировании командной работы?

• Индивидуальные достижения
• Конкуренция между сотрудниками
• Изоляция участников
• Совместные цели и доверие

Какой из методов является качественным инструментом оценки персонала?

• Тестирование
• Бухгалтерский учет
• Финансовый анализ
• Интервью и наблюдение

Что из нижеперечисленного является ключевым в стратегии развития управленческих компетенций?

• Увеличение налоговых ставок
• Минимизация затрат
• Обучение и развитие персонала
• Устаревание технологий

Что подразумевается под термином «социальная адаптация» в управлении персоналом?

• Разработка новых продуктов
• Обучение сотрудников новым навыкам
• Создание корпоративной культуры
• Процесс интеграции сотрудника в коллектив и организацию

Что характеризует позитивную атмосферу в коллективе?

• Конфликты и недопонимание
• Доверие и уважение между сотрудниками
• Отсутствие коммуникации
• Изоляция отдельных членов команды

Какое из следующих решений является стратегическим в управлении человеческими ресурсами?

• Реактивное реагирование на проблемы
• Постоянное повышение зарплат
• Создание системы планирования и развития кадров
• Исключение внешних консультаций

Что играет главную роль в эффективной системе оценки персонала?

• Объективность и прозрачность
• Недостаток обратной связи
• Игнорирование результатов
• Регулярность и системность

Что такое «управление конфликтами» в контексте психологии и социологии управления персоналом?

• Создание конфликтных ситуаций
• Избегание проблем
• Обострение противоречий
• Процесс выявления, разрешения и предотвращения конфликтов

Что считается важным для развития лидерских качеств?

• Отстраненность и изоляция
• Жесткое командование
• Проявление эмпатии и умение слушать
• Игнорирование мнений команды

Какой аспект является основой для формирования мотивационной системы в организации?

• Только материальные стимулы
• Игнорирование нужд сотрудников
• Поддержка профессионального роста
• Комплекс методов стимулирования труда

Что из нижеперечисленного способствует повышению эффективности работы в коллективе?

• Независимость и изоляция
• Отсутствие обратной связи
• Недостаток коммуникаций
• Развитие командного духа и взаимоотношений

Что подразумевается под концепцией «гибкое управление персоналом»?

• Строгое и жесткое регулирование
• Минимальный контроль и микроменеджмент
• Полный отказ от планирования
• Адаптация стратегий под изменения внешней среды и потребности сотрудников

Какая из функций является ведущей в процессе управления персоналом?

• Финансовая функция
• Производственная функция
• Социальная функция
• Функция мотивации и развития сотрудников

Что является основным элементом корпоративной культуры?

• Технологические процессы
• Фондовый рынок
• Общие ценности и нормы поведения
• Финансовая отчетность

Каким термином обозначается совокупность методов и приемов воздействия на сотрудника для повышения его эффективности?

• Компенсация
• Обучение
• Мотивация
• Управление персоналом

Какая из следующих моделей является наиболее ориентированной на развитие человеческого капитала?

• Тейлоризм
• Функциональная модель
• Модель человеческих ресурсов
• Функционально-ориентированная модель

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►