Современные методы оценки и аттестации персонала

Какой метод оценки персонала основан на наблюдении за работой и выполнением задач в реальных условиях?

• Психологический тест
• Интервью
• Наблюдение
• Анализ документов

Что такое 360-градусная обратная связь?

• Оценка сверху руководителями
• Оценка снизу подчинёнными
• Оценка коллегами, руководством и подчинёнными
• Оценка со стороны различных источников

Какой метод оценки предполагает использование стандартизированных тестов для определения профессиональных качеств?

• Интервью
• Психологические тесты
• Анализ деятельности
• Наблюдение

Что такое аттестация персонала?

• Процесс повышения квалификации
• Оценка соответствия квалификации и профессиональных качеств требованиям должности
• Процесс найма новых сотрудников
• Обучение персонала

Какой метод оценки включает в себя заполнение анкеты или опросника самим сотрудником?

• Наблюдение
• Психологическое тестирование
• Самооценка
• Анализ документов

Что является основной целью оценки персонала?

• Повышение зарплаты
• Создание кадрового резерва
• Определение профессиональных и личностных качеств для принятия управленческих решений
• Обучение сотрудников

К какому виду оценки относится диагностика профессиональных компетенций с помощью тестов и ситуационных задач?

• Психологическая оценка
• Интервью
• Диагностическая оценка
• Наблюдение

Что включает в себя форма «Портфолио» при оценке персонала?

• Идентификацию профессиональных достижений
• Историю трудоустройства
• Обратную связь от коллег
• Комплекс документов и работ, отражающих профессиональный путь

Что такое компетенция в контексте оценки персонала?

• Уровень знаний
• Комплекс личностных качеств
• Уровень профессиональных навыков
• Компетенция — совокупность знаний, умений и личностных качеств, позволяющих успешно выполнять профессиональные задачи

Какой метод оценки использует экспертное мнение специалистов для определения уровня профессиональной подготовки?

• Психологическое тестирование
• Обратная связь
• Анализ документов
• Экспертное оценивание

Что такое кейс-метод в оценке персонала?

• Обучение на основе практических ситуаций
• Психологическое тестирование
• Интервью
• Рассмотрение конкретных ситуаций для оценки навыков и умений

Какая методика позволяет определить мотивацию персонала через ответы на вопросники?

• Наблюдение
• Анализ документов
• Мотивационные опросники
• Психологические тесты

Что из перечисленного является одним из методов оценки по результатам работы?

• Тестирование
• Интервью
• Анализ достигнутых результатов
• Обучение

Что такое метод компетентностных моделей?

• Метод оценки профессиональных навыков
• Метод оценки личностных качеств
• Метод определения структурированных требований к профессиональной деятельности
• Метод формирования модели профессиональных компетенций

Для чего применяется диагностическая оценка персонала?

• Обучение сотрудников
• Повышение мотивации
• Принятие управленческих решений
• Выявление сильных и слабых сторон персонала

Что означает термин “гибкая система оценки”?

• Использование только одного метода оценки
• Оценка в течение длительного времени
• Минимальное влияние на оцениваемого
• Комплексное использование различных методов оценки для получения объективной картины

Что такое форма оценки “Портфель достижений”?

• Документ, отражающий профессиональный опыт и достижения сотрудника
• Обратная связь от коллег
• Анализ рабочих задач
• Комплекс документов, демонстрирующих достижения и компетенции

В чем заключается основная идея метода «Ролевые игры» в оценке персонала?

• Проводится тестирование знаний
• Оценивается способность работать в команде
• Обсуждается теория профессиональной деятельности
• Моделирование реальных ситуаций для оценки реакции и навыков

Что служит основанием для проведения оценки по результатам деятельности?

• Обратная связь коллег
• Анализ ключевых показателей эффективности (KPI)
• Психологические тесты
• Фактический результат работы

Что такое кривая обучения в системах оценки персонала?

• Процесс повышения квалификации
• График роста уровня компетенций и навыков со временем
• Автоматическая оценка по результатам тестов
• Процесс обучения субъективных навыков

К какой категории методов оценки относится использованный при собеседовании анализ ответов и поведений кандидата?

• Психологические тесты
• Наблюдение
• Объективные методы
• Проективные и интервьюированные методы

Что такое метод 360 градусов в оценке персонала?

• Оценка сотрудника только руководителем
• Оценка со стороны клиентов
• Оценка сотрудника всеми членами команды и руководством
• Оценка сотрудника по различным аспектам его деятельности разными источниками

К какому типу методов относится интервью при оценке персонала?

• Качественным
• Качественным и количественным
• Количественным
• Никим из указанных

Что такое ключевые показатели эффективности (KPI)?

• Критерии для оценки уровня кухни ресторана
• Отдельные показатели для оценки эффективности работы сотрудника
• Технические показатели оборудования
• Конкретные измеримые показатели, по которым оценивается результативность сотрудника

Какой метод оценки персонала основан на сравнении сотрудника с другими кандидатами?

• Интервью
• Самооценка
• Психологическое тестирование
• Конкурсный метод

Что значит термин «аттестация персонала»?

• Процесс увольнения сотрудников
• Процесс повышения зарплаты
• Процесс подтверждения или повышения квалификации сотрудника
• Процесс оценки и подтверждения профессиональной компетентности работников

К какой группе методов относится метод интервью?

• Качественным
• Качественным
• Количественным
• Комбинированным

Что такое психометрические тесты?

• Тесты для оценки физических данных сотрудника
• Тесты для оценки профессиональных навыков
• Тесты для определения уровня IQ
• Стандартизированные тесты для оценки психологических характеристик сотрудника

К какой категории относится метод экспертной оценки?

• Качественным
• Количественным
• Комбинированным
• Качественным

Что представляет собой метод «показателей компетентности»?

• Объективный анализ профессиональных качеств сотрудника по набору компетенций
• Оценка опыта работы
• Оценка технического оснащения отдела
• Комплексная оценка профессиональных компетенций через специально разработанные показатели

Что включает в себя метод «тестирование» при оценке персонала?

• Только психологические тесты
• Только практические задания
• Только устные опросы
• Использование различных видов тестов для оценки профессиональных и психологических качеств

Ключевым преимуществом метода «обратной связи» является:

• Объективность
• Быстрота оценки
• Отсутствие субъективности
• Получение мнений со стороны коллег и руководства для определения зоны роста

Что такое «метод ассессмента центра»?

• Групповые тренинги и наблюдение за их поведением
• Оценка только навыков коммуникации
• Онлайн-оценка
• Комплексная методика оценки, включающая тренинги, интервью и ситуационные задачи

Какой метод оценки помогает выявить соответствие сотрудника занимаемой должности?

• Психологическое тестирование
• Интервью
• Профессиональное тестирование
• Анализ должностных требований и сравнение с профилем компетенций

Что такое компетентностный подход в оценке персонала?

• Оценка только профессиональных знаний
• Определение уровня компетенций и их развитие
• Использование технических средств оценки
• Деятельность, связанная с определением, развитием, использованием и оценкой ключевых компетенций сотрудников

Какой из методов оценки является субъективным?

• Психологические тесты
• Плановые интерпретации
• Обратная связь
• Интервью и экспертная оценка

Что такое «метод анализа рабочих мест»?

• Исследование условий труда
• Анализ эффективности оборудования
• Определение требований к должности и анализ должностных обязанностей
• Подробное описание содержания работы и требований к работнику

Что такое «метод кейсов» в оценке персонала?

• Решение конкретных бизнес-кейсов для оценки навыков
• Тестирование по теоретическим вопросам
• Обсуждение личных целей
• Практическое решение реальных или моделируемых ситуаций для оценки профессиональных качеств

Что такое «метод наблюдения» при оценке персонала?

• Наблюдение за поведением сотрудника в рабочей среде
• Автоматический сбор данных от систем
• Обучение сотрудников в ходе тестирования
• Систематическое и целенаправленное наблюдение за поведением человека в рабочей деятельности

Какой метод оценки способствует выявлению потенциальных возможностей сотрудников?

• Психологическое тестирование
• Интервью
• Ролевые игры
• Оценка потенциала и развития через оценки и тесты

Какая цель применения тестов в процессе оценки персонала?

• Определение уровня знания языка
• Оценка профессиональных и психологических характеристик
• Проверка физической формы
• Объективная оценка профессиональных, психологических и личностных качеств

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►