Технологии фасилитации и коучинга

Что из перечисленного является основной задачей фасилитатора?

• Обучать участников новым навыкам
• Решать все конфликты внутри группы
• Обеспечивать эффективное взаимодействие участников
• Контролировать выполнение задач

Какое качество считается наиболее важным для коуча?

• Жесткость
• Навязчивость
• Эмпатия
• Детерминированность

Что такое техника «мозговой штурм»?

• Способ определения целей команды
• Метод оценки эффективности участников
• Подход к структурированию информации
• Метод генерации идей в группе без критики

Какой из методов является инструментом фасилитации?

• SWOT-анализ
• Диаграмма Исикавы
• Майнд-мэппинг
• Все вышеперечисленное

Что такое «активное слушание» в коучинге?

• Проявление интереса к словам клиента
• Переформулирование сказанного собеседником
• Задавание вопросов для уточнения
• Все перечисленные

Какая структура наиболее часто используется для проведения фасилитационной сессии?

• SWOT-анализ
• Диалоговая карта
• SHARE модель
• Модель N PIT

Что такое «коучинг-диагностика»?

• Процесс постановки целей клиента
• Определение уровня развития навыков клиента
• Анализ ситуации клиента для выбора методов работы
• Все вышеперечисленное

Что является основным барьером для эффективной фасилитации?

• Недостаток информации
• Несогласие участников
• Отсутствие мотивации
• Все перечисленные

Что включает в себя метод «Обратной связи»?

• Передача информации о результатах работы
• Обсуждение чувств и впечатлений участников
• Обмен мнениями по поводу методов работы
• Все вышеперечисленное

Какой стиль взаимодействия характерен для фасилитатора?

• Авторитарный
• Демократический
• Автократический
• Партисипативный

Что такое «коучинговая сессия»?

• Встреча для определения задач клиента
• Процесс поддержки и развития клиента в достижении целей
• Обучающая группа по навыкам лидерства
• Все вышеперечисленное

Какая из техник способствует улучшению командной работы?

• Метод «Шесть шляп» Эдварда де Боно
• Техника «Фишбоу»
• Метод «Круг доверия»
• Все вышеперечисленное

Что такое «групповая динамика»?

• Изучение поведений участников группы
• Процесс формирования командных целей
• Создание структуры команды
• Все вышеперечисленное

Какой этап является ключевым в подготовке фасилитационной сессии?

• Определение целей и задач
• Выбор участников
• Подготовка материалов и методов
• Все вышеуказанные

Что помогает фасилитатору удерживать фокус группы?

• Использование таймера
• Задавание направляющих вопросов
• Модульные перерывы
• Все перечисленные

Что из перечисленного не является методом фасилитации?

• Мозговой штурм
• Диалоговая карта
• Кейс-метод
• Групповое голосование

Какое положение в коммуникации наиболее важно для коуча?

• Проявление искреннего интереса
• Постановка правильных вопросов
• Выслушивание без перебивания
• Все вышеперечисленное

Что означает термин «эффективная фасилитация»?

• Преодоление конфликтов в группе
• Достижение целей группы при минимальных ресурсах
• Обеспечение вовлеченности всех участников
• Все вышеперечисленное

Что такое «личностный коучинг»?

• Фокус на профессиональной карьере
• Работа над личностными целями клиента
• Обучение навыкам лидерства
• Работа с личными аспектами и развитием клиента

Какой аспект важен при создании доверительной атмосферы?

• Конфиденциальность
• Искренность
• Активное слушание
• Все вышеперечисленное

Что такое фасилитация в контексте групповой работы?

• Процесс обучения участников новому материалу
• Процесс ведения переговоров между группами
• Процесс поддержки и направления группы для достижения целей
• Процесс оценки эффективности работы группы

Ключевая задача фасилитатора — это:

• Презентация информации
• Принятие решений за группу
• Доминирование в дискуссии
• Создание условий для открытого и продуктивного взаимодействия группы

Что такое коучинг?

• Обучение навыкам командной работы
• Передача знаний от наставника к студенту
• Совместное выполнение проектов
• Процесс поддержки клиента в достижении личных или профессиональных целей

Какая из следующих техник относится к фасилитации?

• Метод мозгового штурма
• Метод «Групповой анализ»
• Метод SWOT-анализа
• Метод «Круглый стол»

Что из перечисленного является основным инструментом коуча?

• Тесты и анкеты
• Классические лекции
• Модели и техники стимулирования размышлений
• Активное слушание и задавание вопросов

Какое из утверждений лучше описывает роль фасилитатора?

• Обратить внимание на личные достижения участников
• Предлагать готовые решения
• Делегировать решения группе
• Поддерживать равноправное взаимодействие участников и стимулировать их к поиску решений

Что является основной задачей коуча при работе с клиентом?

• Дать готовый ответ
• Обозначить ошибку
• Обучить новым навыкам
• Помочь клиенту выявить свои цели и возможности для их достижения

Какая роль у фасилитатора при работе с группой?

• Руководить и давать указания
• Контролировать участников
• Обеспечивать комфортную среду для обсуждения
• Обеспечивать условия для активного участия всех членов группы

Что является основной характеристикой эффективного коучинга?

• Использование жестких техник
• Обеспечение быстрого решения проблем
• Наращивание знаний через лекции
• Поддержка самостоятельных решений клиента

Что включает в себя процесс фасилитации?

• Личный анализ участников
• Разработка стратегий маркетинга
• Обучение новым технологиям
• Организация и проведение групповых сессий для достижения целей

Кому больше всего подходит индивидуальный коучинг?

• Группам в целом
• Только руководителям
• Обучающимся в школе
• Человеку, стремящемуся к личностному развитию или профессиональному росту

Что из перечисленного является критерием успешной фасилитации?

• Количество обсужденных вопросов
• Минимальное участие каждого участника
• Самостоятельное принятие решений группой
• Достижение поставленных целей и вовлеченность участников

Что такое активное слушание в коучинге?

• Фокусировка на ответах клиента
• Переадресация вопросов к другим специалистам
• Обеспечение молчания клиента
• Полное внимание к словам клиента и подтверждение понимания

Какие методы используются в фасилитации?

• Мозговой штурм, круглый стол, групповой анализ
• Лекционные семинары
• Работа по стандартной программе
• Дискуссии, визуализация, игровые методы

Что является результатом работы коуча с клиентом?

• Заполнение отчётных форм
• Обучение новым навыкам
• Внедрение изменений в личной и профессиональной сферах клиента
• Улучшение самоосознания и достижение личных целей клиента

В чем заключается отличие фасилитации от тренинга?

• Фасилитация — это передача знаний
• Тренинг — это только групповое выполнение задач
• Фасилитация — это обучение навыкам у группового взаимодействия и решения проблем
• Нет отличий
• Фасилитация фокусируется на поддержке группового процесса, а тренинг — на обучении конкретным навыкам

Что из нижеперечисленного является типом фасилитации?

• Лекционный фасилитатор
• Практический фасилитатор
• Клиентский фасилитатор
• Групповой фасилитатор

Основная цель коучинга — это:

• Выполнение проекта в срок
• Создание мотивации у команды
• Передача знаний и умений
• Развитие потенциала клиента и достижение его целей

Какой из методов наиболее подходит для диагностики проблем в группе?

• SWOT-анализ
• Метод «мозговой штурм»
• Фасилитация с помощью карточек
• Групповой анализ

Что из перечисленного не является характерной чертой фасилитатора?

• Обеспечивать равноправное участие
• Создавать условия для открытости
• Самостоятельно принимать все решения
• Отстаивать свою точку зрения без учета мнений группы

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►