Тест1. Под категорией «кадры организации»…

Тест1. Под категорией «кадры организации» следует понимать

a.объединение работников, совместно реализующих цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности

b.часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимо для работы в экономике

c.трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне

2. Принцип комплексности подразумевает:

a.учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

b.ориентированность на развитие производства, опережение функций управления персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства

c.многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

3. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций?

a.административным

b.стимулирования

c.социально-психологическим

d.экономическим

4. Основные черты американского подхода к управлению персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

a.низкие гарантии для работника

b.главное — выполнение обязанностей

c.высокие гарантии для работника

d.главное — реализация трудовых заданий

5. Кадровое планирование дает ответ на следующий вопрос:

a.какова эффективность функционирования кадровых служб?

b.какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?

c.сколько работников, какой квалификации ,когда и где будут необходимы?

6. Трудовой потенциал — это…

a.часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями т знаниями ,которые необходимы для работы в экономике

b.совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости

c.способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик достигать определенный конечный результат (совокупная дееспособность персонала)

7. Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, это:

a.самопроявившиеся кандидаты

b.неквалифицированные работники

c.безработные

8. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:

a.привлечение кандидатов

b.отбор кандидатов

c.подбор кандидатов

d.найм работника

e.заключение контракта

9. Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько)?

a.текучесть кадров

b.перемещение работников внутри организации и за ее пределы

c.структурные сдвиги в производстве

d.изменение объемов производства

e.повышение технического уровня производства

10. Карьера — это …

a.предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти

b.повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии

c.индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

11. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

a.центростремительного типа

b.вертикального типа

c.горизонтального типа

12. Карьера бывает (при необходимости указать несколько):

a.профессиональная

b.традиционная

c.внутриорганизационная

d.стандартная

13. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)?

a.потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации

b.затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации

c.степенью достижения организационных целей при заранее определенных размерах потерь и затрат на функционирование систем управления персоналом

14. Постулаты классических теорий о роли человека в организации гласят (при необходимости указать несколько вариантов ответа):

a.труд приносит удовлетворение индивиду

b.большинство индивидов ответственно, способно к самостоятельности, к творчеству, к личному самоконтролю

c.индивиду стремятся внести свой вклад в реализацию целей предприятия

d.требуется жесткий контроль за работниками

e.индивиды стремятся к самостоятельности

f.труд не приносит удовлетворения индивиду

g.индивиды стремятся быть полезными и значимыми

15. Внутренними участниками фирмы являются:

a.деловые партнеры

b.собственники

c.менеджеры

d.органы местного самоуправления

e.работники

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►