Тест1. Тип лидеров, которые стремятся…

Тест1. Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта:

a. теоретики

b. агитаторы

c. консерваторы

2. Склонен к самодраматизации (демонстративности), страстно желает привлекать к себе внимание; его самооценка зависит от того, насколько он нравится другим; он внушаем, поэтому невозможно ждать от него последовательного проведения какой-либо идеи; ему трудно концентрироваться на деталях и фактах, сложно фокусировать внимание на конкретных проблемах; в общении с другими проявляет себя как «политикан» и «торговец»:

a. «отличник» (компульсивный стиль)

b. «артист» (демонстративный стиль)

c. «сподвижник» (депрессивный стиль)

3. Функция потребностей, которая обеспечивает собственно реализацию намерения совершать деятельность, искать предмет для удовлетворения потребности, — это … функция:

a. факельная

b. сигнальная

c. побуждающая

4. Убеждение последователей о власти лидера, присутствующее в их сознании, — это … лидера:

a. легитимность

b. относительность

c. самоактуализация

5. Правила поведения с точки зрения добра и зла — это:

a. корпоративные нормы

b. запрещающие нормы

c. нормы морали

6. Правила поведения, установленные и охраняемые государством, — это … нормы:

a. несоциальные

b. правовые

c. групповые

7. Лидер, который быстро реагирует на насущные требования, сформулированные его последователями, способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию:

a. «патриарх»

b. «служитель»

c. «пожарный»

8. Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, не допускающей такого поведения, что делает его менее эффективным; он главным образом заинтересован в гармонии:

a. миссионер

b. дезертир

c. бюрократ

9. Характеристика потребностей, означающая, что потребности быстро возникают и быстро исчезают; даже если потребность не удовлетворена, она может исчезнуть из-за возникновения более сильной альтернативной потребности:

a. насыщаемость

b. ситуативная обусловленность

c. недолговечность

10. Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности:

a. личностная зона

b. пространство потребностей

c. жизненное кредо

11. Лидер, который задает тон в решении групповых проблем, — это лидер:

a. инициатор

b. эрудит

c. организатор

12. Ценности, выступающие как принципы, которые показывают, что предпочтительным для достижения определенной цели в любой ситуации является определенный образ действий, — это … ценности:

a. оптимальные

b. инструментальные

c. терминальные (предельные)

13. Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания:

a. пример

b. наказание

c. закон

14. Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор:

a. идеалы

b. детерминанты

c. ценности

15. «Объективное» положение человека в группе, которое определяется по ряду специфических признаков и регламентирует стиль его поведения:

a. социальная позиция

b. социальный имидж

c. жизненное кредо

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►