Тест12. Метод оценки персонала, предполагающий…

Тест12. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

a. критический инцидент

b. интервью

c. упорядочение рангов

d. самооценка

e. парные сравнения

13. Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:

a. да;

b. нет

14. Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий:

a. определение места и времени проведения аттестации

b. проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации

c. формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

d. предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

e. разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации

15. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:

a. планируемое развитие за пределами работы;

b. неструктурированный, непланируемый;

c. планируемое развитие на работе

16. Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?

a. оценка деятельности накладывает ответственность за результаты деятельности на работника и менеджеров в отличие от аттестации

b. ничем не отличается

c. оценка деятельности всегда закрепляется официальным документом, решением о заработной плате, продвижении, в отличие от аттестации

d. аттестацию проводят коллеги работника, а оценку специальная комиссия

e. оценка, в отличие от аттестации, проводится по желанию работника

17. В чем заключается основной недостаток аттестации?

a. субъективизм

b. высокая требовательность к аттестуемым

c. высокая требовательность к организаторам

d. высокая стоимость

e. ухудшение морально-психологического климата в коллективе

18. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?

a. рассказать и продать

b. Бостонская матрица

c. решение проблемы

d. рассказать и выслушать

e. «дерево решений»

19. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?

a. процесс регулярного наблюдения за работой непосредственного руководителя

b. процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с положением о порядке проведения аттестации работников

c. хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда

d. процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем

e. процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами

20. Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:

a. центростремительного типа

b. вертикального типа;

c. горизонтального типа;

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►