Тест21. Карьера — это: a….

Тест21. Карьера — это:

a. индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

b. предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.

c. повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;

22. Развитие персонала — это:

a. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;

b. процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах

c. обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.

23. Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):

a. обучение по договору учебным центром

b. ротацию менеджеров;

c. ротацию менеджеров;

24. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:

a. центростремительного типа.

b. вертикального типа;

c. горизонтального типа;

25. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

a. необходимость наличия большого числа членов аттестационной комиссии

b. единообразие методов оценки

c. различие представлений об эффективности оценки

d. желание большого количества работников пройти процедуру оценки

e. однозначность зависимости между оценкой и деятельностью

26. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности?

a. медицинские показания

b. коммуникативные способности

c. личные качества

d. профессиональная компетентность

e. организаторские способности

27. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

a. способности к руководству

b. качество выполнения работы

c. способность к развитию

d. возраст работника

e. знания

28. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:

a. инструктаж;

b. ротация;

c. ученичество и наставничество;

d. видеотренинг

e. деловые игры;

29. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:

a. иногда;

b. нет

c. да;

30. К явной функции аттестации относится:

a. мотивация и стимулирование труда

b. разрушение круговой поруки

c. поиск оснований для увольнения конкретных работников

d. установление факта пригодности человека к определенной социальной роли

e. углубление знакомства с подчиненными

31. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

a. резерв руководителей на выдвижение;

b. аттестационная комиссия;

c. кадровая служба

32. Аттестация – это форма оценки человека, которую:

a. работник проводит самостоятельно

b. может дать только другой человек, группа людей

c. может проводить только непосредственный руководитель работника

d. можно провести как с помощью измерительных приборов, так и с помощью людей

e. можно провести с помощью измерительных приборов

33. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:

a. анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях;

b. балансовый метод.

c. анализ исполнения работы;

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►