Трудовое право Тема 9. Рабочее…

Трудовое право

Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Задача Экономист С. в течение 5 рабочих дней по собственной инициативе задерживалась на 2 часа в офисе после работы с целью доделать квартальный отчет. После сдачи отчета она обратилась к работодателю с заявлением оплатить ей эти часы как сверхурочную работу. Какое решение должен принять работодатель?
Практические задания:
1. Подготовьте ответы на вопросы:
1) Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а что не включается?
2) Имеет ли право работник взять 14 дней отпуска, а за 14 дней получить компенсацию?
3) Выплачивается ли работнику денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если он проработал 14 дней?
4) Имеет ли право женщина на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска, после отпуска по беременности и родам?
5) Как регулируется режим рабочего времени спортсменов?
6) Какие гарантии предоставляются женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
2. Соотнесите виды отдыха и временные периоды.
Задачи
1. Петров работает сторожем в бюджетном учреждении, финансируемых из средств бюджета г.Якутска. Его должностной оклад составляет 10 000 рублей, доплата за стаж 10% от должностного оклада. В августе 2023 года он отработал 22 рабочих дня, а также привлекался к работе в выходные дни: 5,6,12 и 13 августа. Дополнительные дни отдыха Петров не брал. Рассчитайте зарплату Петрова за август.
2. Рязанов заключил срочный трудовой договор на временную работу по сбору яблок с 1 по 30 сентября 2023 года. Сколько дней оплачиваемого отпуска будет ему предоставлено? Рассчитайте оплату отпуска, если за месяц работы Рязанов заработал 150 000 рублей.
3. В организации резко уменьшилась прибыль, руководством было принято решение выплачивать сотрудникам только оклад, несмотря на условие в трудовых договорах о выплате 5% премирования. Работниками добровольно подписали дополнительные трудовые договоры об уменьшении зарплаты. Нужно ли нам как-то обосновывать наши действия?
Практические задания:
1. Сравнить в таблице: минимальный размер оплаты труда, среднюю заработную плату и величину прожиточного минимума. Какие нормативно-правовые акты, устанавливают данные показатели? Каковы суммы данных показателей на текущий год?
2. Подготовьте ответы на вопросы:
1) В чем заключается отличие оклада от тарифного разряда?
2) В чем различия оплаты труда при совмещении и внутреннем совместительстве?
3) Как оплачивается сверхурочная работа?
4) Как поступить работнику, если он считает, что подвергся дискриминации при оплате труда?
5) Допустимо ли выплачивать заработную плату продуктами питания?
Задачи:
1. П. работал водителям в ПАО «Птицефабрика». 10 октября 2022 года с 9:00 до 10:20 он отсутствовал на работе по причине нахождения в судебном заседании, затем до 11:40 он консультировался с адвокатом. С 12:12 до 13:00в ПАО «Птицефабрика» установлено время обеденного перерыва, после обеда приехать на работу на общественном транспорте у него не было материальной возможности.11 октября 2022 г. начальником автотранспортного цеха на имя руководителя была написана служебная записка об отсутствии П. на рабочем месте, а документов, подтверждающих уважительности причины отсутствия П. предоставлено не было. В этот же день работодатель предложил истцу предоставить письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. П. устно сообщил, что разъяснения давать отказывается. После 13 часов был составлен акт об отказе работника дать письменные объяснения. В 15:15 руководителем был издан приказ об увольнении П. и расторжении с ним трудового договора. 12 октября 2022 г. П. отправил свои объяснения на электронную почту работодателю. 24 октября 2022 г. П. обратился с иском в суд к ПАО «Птицефабрика» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Какое решение должен принять суд?
Практические задания:
1. Подготовьте ответы на вопросы:
1) Какие меры поощрения можно предусмотреть в локальных нормативных актах?
2) Входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав средней заработной платы работника?
3) Может ли работник быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка?
2. Проведите сравнительный анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности, оформив результат в виде таблицы (не менее 5 критериев сравнения).
Тема 12. Охрана труда.
Задачи:
1. Химик-аналитик Спиридонова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что работодатель объявил ей выговор. Наследующий день после взыскания при смешивании реактивов у Спиридоновой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?
Практические задания:
1. Кто из перечисленных работников должен проходить медицинский осмотр? Перечислите не менее трех нормативно-правовых актов, регулирующих прохождение медицинского осмотра отдельными категориями граждан.
2. Подлежат учету и расследованию как несчастные случаи на производстве:
1) Менеджер получил травму по пути на работу общественным транспортом в результате дорожно-транспортного происшествия.
2) Студент порезался канцелярским ножом во время прохождения производственной практики.
3) Сварщик получил ожог во время обеденного перерыва.
1. Заполните схему, списав в необходимой последовательности со ссылкой на нормы ТК РФ действия работодателя по привлечению работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, не превышающий среднемесячного заработка работника.
2. Подготовьте ответы на вопросы:
Может ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с совместителями?
3. Распределите основания наступления материальной ответственности по ее видам, вписав их буквенные обозначения в соответствующие графы:
а) при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
б) при причинении ущерба имуществу работодателя по неосторожности;
в) при причинении ущерба имуществу работодателя при нормальном хозяйственном риске;
г) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
д) при недостаче ценностей, полученных работником по разовому документу;
е) при умышленном причинении ущерба;
ж) при причинении ущерба имуществу работодателя в условиях крайней необходимости;
з) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора;
и) когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
к) при причинении ущерба имуществу работодателя не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Практические задания:
1. Подготовьте ответы на вопросы:
1) В каких случаях меры самозащиты могут быть признаны незаконными?
2) Раскройте понятие «злоупотребление правом» в рамках реализации права на защиту.
3) Установлены ли сроки для обращения в инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения?
2. Заполните таблицу:
Задачи:
1. Тихонов в октябре 2021 г. был принят на должность менеджера с испытательным сроком три месяца. В ноябре 2021 г. Тихонов был уволен по собственному желанию. В декабре 2021 года он вновь был принят на должность менеджера с испытательным сроком три месяца. В 7 февраля 2022 г. Тихонов был уволен по собственному желанию. В 8 февраля 2022 г. работодатель снова заключил с Тихоновым трудовой договор с испытательным сроком. Через три месяца испытательного срока Тихонов был уволен на основании ч.1.ст.71 Трудового кодекса РФ как неудовлетворительно прошедший испытательный срок. Законно ли увольнение Тихонова?
2. Новиков обратился в суд с иском к ООО «Персона» о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора в период с 12октября 2022 г. по 9 февраля 2023 г., трудовыми отношениями, об обязании произвести отчисление страховых взносов и налогов. В обоснование заявленных требований Новиков ссылался на то, что 12 октября 2022 г. между ним и обществом был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 31 января 2022 г., на основании которого общество направило его на работу в гостиницу, где он выполнял за плату трудовую функцию по должности работника по обеспечению должного функционирования номерного фонда гостиницы. Он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, два раза в месяц (7 и 22 числа) ему обществом производилась выплата заработной платы. По окончании договора возмездного оказания услуг стороны не изъявили желания его прекращать, вследствие чего Новиков продолжил исполнять свои обязанности по этому договору до 9 февраля 2023 г. Н. полагал, что заключенный с ним договор возмездного оказания услуг фактически регулировал трудовые отношения, поскольку имелись признаки трудового договора: целью заключения договора являлось не осуществление им деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени. Как доказательства в суде Новиков предоставил переписку с обществом по поводу режима работы и выплаты заработной платы. Какое решение должен принять суд?
3. Королев обратился в суд с иском к АО «Грань» о признании отказа в трудоустройстве на должность ведущего инженера незаконным. В обоснование заявленных требований Королев указал, что он является инвалидом III группы и состоит на учете в центре занятости населения как безработный. После получения направления из центра занятости населения на работу в организацию на квотируемое рабочее место для инвалидов на должность ведущего инженера К. прибыл к работодателю, однако собеседования с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавалось, в приеме на работу было отказано.Работодатель в устной форме отказал Королеву в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие в организации вакантных рабочих мест и недостаточный опыт работы для должности ведущего инженера. В бланках направлений на работу от центра занятости населения причина отказа не была указана, письменный отказ в принятии на работу Королеву не выдавался. Королев считает, что действия работодателя не обоснованы и носят дискриминационный характер. В подтверждение своей позиции Королев предоставил два диплома, с квалификацией инженера-электрика и инженера по специальности газоснабжение, а также трудовую книжку с отметками от двадцатилетней трудовой деятельности, в том числе в должностях ведущего инженера и главного инженера в организациях. Какое решение должен принять суд?
Практические задания:
1. Составьте схему или таблицу «Классификация трудовых споров».
2. Подготовьте ответы на вопросы:
1) Чем отличается локаут от забастовки?
2) Какие суды рассматривают трудовые споры?
3) В чем разница между понятиями «трудовой спор» и «трудовой конфликт»?
4) Можно ли считать голодовку работника разновидностью забастовки?

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►