Управление персоналом

Что является основной задачей управления персоналом?

• Обеспечение эффективности работы сотрудников
• Создание корпоративной культуры
• Разработка стратегий маркетинга
• Поддержание эффективности трудового ресурса и развитие персонала

Какой из методов является основным для оценки персонала?

• Интервью
• Тестирование
• Внутренняя и внешняя аттестация
• Обучающие программы

Что такое мотивация персонала?

• Процесс привлечения сотрудников
• Процесс формирования команды
• Процесс стимулирования деятельности сотрудников для достижения целей организации
• Процесс увольнения сотрудников

Какие виды стимулирования существуют в менеджменте труда?

• Деньги, поощрения и признание
• Обучение и развитие
• Гибкий график работы
• Все перечисленные

Что представляет собой кадровый аудит?

• Анализ финансовых показателей компании
• Оценка эффективности маркетинговых стратегий
• Комплексная проверка соответствия кадровой политики и состава персонала требованиям организации
• Разработка новых методов обучения сотрудников

Какая сущность лежит в основе систем мотивации персонала?

• Экономические стимулы
• Социальные отношения
• Психологическая удовлетворенность
• Все перечисленное

Что такое кадровая политика?

• Комплекс мер по подбору и обучению персонала
• Политика по управлению материальными ресурсами
• Стратегия по развитию инновационных технологий
• Совокупность принципов и правил в области управления кадрами

Что является главной функцией службы кадра?

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства
• Разработка маркетинговых стратегий
• Контроль производственных процессов
• Организация работы с кадрами, подбор, обучение, мотивация

Каково основное содержание процесса адаптации новых сотрудников?

• Обучение и социализация
• Тестирование навыков
• Планирование карьеры
• Погружение в корпоративную культуру и освоение должностных обязанностей

Что такое кадровый резерв?

• Набор временных работников
• Стратегический запас кадров для замещения руководящих позиций
• Группа сотрудников на испытательном сроке
• Планомерно формируемый резерв перспективных сотрудников

Что включает в себя компетентностный подход к управлению персоналом?

• Обеспечение соответствия квалификации требованиям должности
• Развитие ключевых компетенций сотрудников
• Систему оценки и развития профессиональных навыков
• Все перечисленное

Что является основным результатом оценки персонала?

• Повышение зарплаты
• Планирование повышения квалификации
• Определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и выявление резервов развития
• Обучающие мероприятия

Что представляет собой концепция профессиональной мобильности?

• Перемещение сотрудников внутри организации
• Поддержка служебного роста
• Подготовка кадров к изменениям рынка труда
• Все перечисленное

Какое понятие характеризует систему взаимосвязанных методов и средств управления кадрами?

• Кадровый менеджмент
• Психодиагностика
• Организационная структура
• Кадровый менеджмент

Что важно учитывать при формировании кадровых резервов?

• Текущие потребности бизнеса
• Квалификация и потенциал кандидатов
• Стратегические планы развития компании
• Все вышеперечисленное

Что понимается под кадровой стратегией?

• План действий по управлению персоналом на перспективу
• Обеспечение сотрудников рабочими местами
• Определение системы мотивации
• Долгосрочный курс по развитию и взаимодействию с кадрами

Когда наиболее целесообразно использовать метод интервью при подборе персонала?

• Для оценки адаптивных навыков кандидатa
• Для определения профессиональной компетентности
• Для выяснения мотивации и личностных качеств
• Все вышеперечисленное

Какая из следующих задач относится к развитию персонала?

• Обучение новым навыкам и знаниям
• Повышение мотивации
• Создание условий для профессионального роста
• Все вышеперечисленное

Что включает в себя систему управления трудовыми конфликтами?

• Механизмы урегулирования конфликтных ситуаций
• Обучение навыкам межличностного взаимодействия
• Разработка правил поведения в организации
• Все перечисленное

Что говорит теория мотивации и вознаграждений?

• Мотивация напрямую связана с системой вознаграждений
• Выполнение работы зависит только от трудовых обязательств
• Мотивационные процессы не влияют на производительность
• Все вышеперечисленное

Какое из перечисленных определений наиболее полно характеризует управление персоналом?

• Процесс найма сотрудников.
• Административное управление кадрами.
• Процесс планирования, мотивации и развития сотрудников для достижения целей организации.

Процесс планирования, мотивации и развития сотрудников для достижения целей организации.

• Обеспечение трудовой дисциплины.

Что является основной задачей кадровой политики в организации?

• Обеспечение стабильного уровня квалификации сотрудников.
• Обеспечение соответствия кадровой политики стратегиям развития организации.
• Минимизация затрат на персонал.
• Обучение и развитие новых сотрудников.

Обеспечение соответствия кадровой политики стратегиям развития организации.

Какая функция управления персоналом включает оценку эффективности работы сотрудников?

• Мотивация.
• Обучение.
• Контроль.
• Контроль.

Что такое мотивация по теории А.Маслоу?

• Процесс формирования профессиональных навыков.
• Процесс стимулирования сотрудников к выполнению поставленных задач.
• Иерархия потребностей, мотивирующих поведение человека.
• Механизм внутреннего и внешнего поощрения.

Иерархия потребностей, мотивирующих поведение человека.

Что из перечисленного относится к ключевым компонентам системы управления персоналом?

• Только подбор и найм сотрудников.
• Только оценка и мотивация.
• Только обучение и развитие.
• Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание сотрудников.

Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание сотрудников.

К какой группе факторов относится эффективное руководство и корпоративная культура?

• Факторы внешней среды.
• Факторы личностного развития.
• Факторы внутренней среды организации.
• Факторы внутренней среды организации.

Что из перечисленного является наиболее важным при разработке программы адаптации нового сотрудника?

• Обеспечение информационной поддержки.
• Мотивационное стимулирование.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Обеспечение информационной поддержки.

Что такое кадровое планирование?

• Процесс определения потребности в персонале и его рациональное использование.
• Процесс найма новых сотрудников.
• Обучение персонала.
• Контроль за выполнением трудовых обязанностей.

Процесс определения потребности в персонале и его рациональное использование.

Ключевое значение в системе мотивации имеет:

• Оплата труда.
• Социальные льготы.
• Профессиональный рост.
• Оплата труда.

Что относится к инструментам оценки эффективности деятельности персонала?

• Интервью и тестирование.
• Обучающие программы.
• Бонусы и премии.
• Интервью и тестирование.

Что является приоритетной задачей при формировании системы оплаты труда?

• Повышение мотивации сотрудников.
• Снижение затрат на персонал.
• Обеспечение конкурентоспособности.
• Повышение мотивации сотрудников.

Какая роль у корпоративной культуры в управлении персоналом?

• Обеспечивает формирование ценностей и норм поведения в организации.
• Обеспечивает контроль за выполнением задач.
• Обеспечивает техническое оснащение рабочих мест.
• Обеспечивает формирование ценностей и норм поведения в организации.

Что понимается под развитием персонала?

• Обучение новым навыкам и знаниям.
• Повышение квалификации.
• Создание условий для профессионального роста.
• Создание условий для профессионального роста.

Как называется процесс установления целей и задач для отдела кадров?

• Кадровое планирование.
• Кадровая политика.
• Кадровый аудит.
• Кадровое планирование.

Что включает в себя подготовка кадрового резерва?

• Обучение и развитие потенциальных руководителей.
• Повышение квалификации всех сотрудников.
• Регулярные оценки эффективности работы.
• Обучение и развитие потенциальных руководителей.

Какая основная задача системы адаптации новых сотрудников?

• Обеспечение быстрого включения в работу и формирование позитивного отношения к компании.
• Обучение новым технологическим процессам.
• Обеспечение тестирования новых навыков.
• Обеспечение быстрого включения в работу и формирование позитивного отношения к компании.

Что включает в себя управление трудовым климом в организации?

• Создание условий для эффективной работы сотрудников.
• Повышение лояльности и мотивации персонала.
• Обеспечение здоровых моральных и психологических условий.
• Создание условий для эффективной работы сотрудников.

Что такое профессиональная ориентация?

• Процесс выбора профессии и определения профессиональных целей.
• Обучение на рабочем месте.
• Повышение квалификации.
• Процесс выбора профессии и определения профессиональных целей.

Что является ключевым показателем эффективности системы управления персоналом?

• Общий уровень мотивации сотрудников.
• Качество работы отдела кадров.
• Выполнение стратегических целей организации.
• Выполнение стратегических целей организации.

Что представляет собой стратегия управления персоналом?

• Общий план действий по управлению кадрами, согласованный с бизнес-стратегией.
• Конкретные процедуры найма.
• План проведения тренингов.
• Общий план действий по управлению кадрами, согласованный с бизнес-стратегией.

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

87.1%

НЕТ

12.9%

Проголосовало: 248

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►