Управление персоналом Тема 7. Управление…

Управление персоналом

Тема 7. Управление конфликтами
Понятие конфликта: традиционное и современные взгляды на конфликт. Конфликт как процесс разрешения противоречий. Типы конфликтов. Понятие организационного кон¬фликта. Инструментальная роль организационного конфликта. Психологический и организационный уровень конфликтов. Источники и причины организационных конфликтов. Кон¬структивное управление конфликтом. Конфликт в системе инновационного развития организаций. Участие третьей стороны в управлении конфликтом. Роль руководителя в управлении конфликтами в организации.
Тема 8. Руководство и лидерство в организации
Понятие руководства. Модели поведения руководителя. Понятие и виды стилей руко-водства (управления). Одномерные стили управления: авторитарный, демократический, либеральный стили управления; «Теория X и У» Дугласа Мак-Грегора; стили руководства по К. Левину. Многомерные стили управления: «Управленческая решетка» Р. Блейка и М. Муттона; Ситуативная модель Фидлера; модель Т. Митчела и Р. Хауса; теория П. Херсли и К. Бланшара. Содержание и особенности труда руководителя. Оценка деятельности руководителя. Совершенствование стиля руководства.
Использование руководителем методов и средств физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности. Знание руководителем приемов первой помощи, методов защиты в условиях чрезвычайных ситуаций. Знание ру¬ководителем основ безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопаструда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофи¬зиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владение навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени от¬дыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персо¬нала.
Понятие лидерства. Модели лидерства. Лидерские качества. Лидерское поведение. Си-туационное лидерство. Практическое применение теорий лидерства.
Основные подходы к использованию руководства и лидерства в организации.
Тема 9. Корпоративная культура и бренд работодателя
Понятие «корпоративная культура организации». Составляющие культуры организа¬ции. Роль корпоративной культуры в организации. Модели корпоративной культуры. Мо¬дель Э. Шейна. Модель Ф. Харриса и Р. Морана. Влияние корпоративной культуры на бизнес результаты организации. Алгоритм формирования корпоративной культуры. Распространённые ошибки при формировании корпоративной культуры. «Дисфункция» культуры. Характеристики высокоэффективных культур. Факторы, влияющие на создание высоко эффективной культуры.
Понятие «имиджа», «бренда» и «брендинга» работодателя. История развития науки о бренде работодателя. Составляющие имиджа организации. Характеристики бренда рабо-тодателя, научный и практический опыт. Соотношение имиджа, бренда и брендинга ра-ботодателя. Управление брендом работодателя. Международный опыт применения брен¬динга для повышения имиджа государственных органов. Ограничение и возможности ис¬пользование инструмента брендинга работодателя в государственных органах.
Дисциплина «Основы государственного и муниципального управления»
Тема 10. Организация государственной власти и управления в Российской Феде¬рации
Конституция Российской Федерации как основа организации государственной власти. Институт Президента Российской Федерации.
Законодательная власть. Парламент в системе государственной власти. Федеральное Собрание Российской Федерации: структура, функции, полномочия палат.
Исполнительная власть: понятие, сущностные черты. Система и структура федеральных органов исполнительной власти РФ. Проблематика функционально-структурной оптимизации федеральных органов исполнительной власти.
Судебная система Российской Федерации: принципы организации и деятельности.
Тема 11. Организация государственной власти и управления в субъектах Российской Федерации
Правовой статус субъекта РФ и их типы. Особенности государственного управления в условиях федерализма.
Конституционные и нормативно-правовые основы разграничения полномочий между федеральным центром и субъектами РФ. Цели и функции регионального управления. Прин-ципы организации представительных (законодательных) и исполнительных органов власти субъекта Российской Федерации.
Специфика органов власти субъектов Российской Федерации. Уровни организации управления в регионе. Законодательная власть: состав институтов, их структура, порядок формирования и полномочия. Высшее должностное лицо субъекта РФ: особенности функций и полномочий. Высший орган исполнительной власти субъекта РФ и его аппарат. Иные органы государственной власти субъекта РФ.
Территориальные органы федеральных органов в системе управления регионом: состав, структура, особенности формирования. Функции федеральных органов в управлении регионом. Взаимодействие федеральных и региональных органов государственной власти.
Тема 12. Организация государственной власти и управления в городе Москве
Особенности государственного управления в городах федерального значения. Устав го¬рода Москвы: основные положение.
Организация государственного управления в городе Москве. Московская городская Дума. Правовой статус Мэра города Москвы. Правительство Москвы. Система отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы. Су-дебная система Москвы.
Тема 13. Государственные программы города Москвы: стратегические приоритеты
Современные тенденции формирования и развития государственной политики.
Реализация государственной политики как процесс. Механизм реализации государственной политики: определение, основные компоненты.
Государственная программа как инструмент стратегического планирования. Мероприятия государственной программы: задачи, сроки осуществления, исполнители и ресурсы. Ин-струменты государственной политики.
Государственные программы Российской Федерации. Правила разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации.
Государственные программы города Москвы: направления и перспективы реализации.
Тема 14. Теоретические и правовые основы муниципального управления в РФ
Конституционное регулирование местного самоуправления в РФ. Самоуправление как основной принцип построения системы территориального управления. Европейская Хар¬тия о местном самоуправлении.
Общие принципы организации местного самоуправления в РФ.
Состав правовой базы местного самоуправления. Конституционные основы местного самоуправления. Федеральное законодательство. Важнейшие документы федерального уровня, регламентирующие деятельность местного самоуправления. Региональное законодательство. Система муниципальных правовых актов. Устав муниципального образования. Порядок разработки и принятия муниципальных правовых актов.
Тема 15. Территориальная организация местного самоуправления в РФ
Муниципальное образование — территориальное звено местного самоуправления, его основные признаки. Территориальная основа местного самоуправления согласно Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Факторы, определяющие особенности муниципальных образований.
Классификация муниципальных образований. Компетенция муниципальных образований. Вопросы местного значения и отдельные государственные полномочия.
Тема 16. Организационная основа местного самоуправления
Органы и должностные лица местного самоуправления. Структура органов местного самоуправления. Способы образования органов местного самоуправления. Классификация ор-ганов местного самоуправления
Представительный орган муниципального образования, его исключительная компетенция. Статус депутата, члена выборного органа, выборного должностного лица местного самоуправления.
Глава муниципального образования, его статус.
Местная администрация. Организационная структура местной администрации: понятие, факторы, влияющие на нее. Принципы построения организационной структуры администрации, подходы к ее формированию. Глава местной администрации.
Иные органы местного самоуправления. Избирательная комиссия муниципального об-разования.
Тема 17. Организация местного самоуправления в городе Москве
Правовые основы, особенности и принципы организации местного самоуправления в городах федерального значения.
Компетенция внутригородских муниципальных образований в городе Москве. Органы и должностные лица местного самоуправления в городе Москве. Отдельные государственные полномочия, их передача и осуществление органами местного самоуправления городских и муниципальных округов.
Экономическая основа местного самоуправления в городе Москве. Взаимодействие органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления.
Дисциплина «Основы государственной и муниципальной службы»
Тема 18. Государственная гражданская служба как социальный, правовой и организационный институт
Сущность и особенности государственной службы как системы. Уровни и виды государственной службы. Военная служба. Правоохранительная служба. Государственная граждан¬ская служба. Федеральная государственная гражданская служба и государственная граждан¬ская служба субъекта Российской Федерации.
Подходы к определению места государственной службы в системе государственного управления. Государственная служба как механизм, институт и технология управления.
Проблемы реформирования и развития государственной службы Российской Федерации. Обеспечение устойчивости, эффективности системы государственной службы в про¬цессе ее реформирования.
Тема 19. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Рос¬сийской Федерации и её субъектах
Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: основные положения. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы.
Полномочия субъектов Российской Федерации в правовом регулировании государ гражданской службы. Совместное ведение полномочий по правовому регулированию этого уровня службы с федеральным центром. Самостоятельное осуществление организации государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации. Особенности содержания государственной службы в субъектах Российской Федерации: в национальных республиках, областях и краях, городах федерального значения.
Законодательная основа государственной гражданской службы города Москвы. Характеристика правовой базы регулирования государственной гражданской службы города Москвы. Закон города Москвы от 26 января 2005 года № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы». Сбалансированность требований, предъявляемых к государственным гражданским служащим города Москвы, и установленных законодательством ограничений с уровнем предоставляемых им социальных гарантий. Правовое регулирование формирования кадрового состава и финансирования государственной гражданской службы города Москвы.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе. Законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации в контексте административной реформы.
Тема 20. Управление государственной службой в Российской Федерации
Основные подходы к научному анализу системы управления кадровым составом госу-дарственной гражданской службы. Цели, функции и структура системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
Организационно-функциональная структура системы управления кадровым составом государственной службы города Москвы. Полномочия и основные направления деятельно¬сти Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы. Подразделения кадровой службы в органах исполнительной власти города Москвы. Кадровое, документа-ционное, правовое, информационное и техническое обеспечение системы управления кад-ровым составом.
Структура системы управления кадровым составом государственной гражданской службы в государственном органе (аппарате). Подсистема линейного руководства. Подсистема планирования кадрового состава. Подсистема управления поступления на государственную службу и учёта кадрового состава. Подсистема управления служебными отношениями. Подсистема управления развитием кадрового состава. Подсистема управления мо¬тивацией и стимулированием профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Принципы и методы построения системы управления кадровым составом.
Тема 21. Конкурс на замещение вакантной должности государственной граждан¬ской службы
Конкурсный обор как кадровая технология. Функции конкурсного отбора: реализация принципа равного доступа на государственную гражданскую службу; увеличение притока профессионалов; объективность оценки профессиональной пригодности кандидата на за-мещение вакантной должности; формирование кадрового резерва.
Участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Этапы и порядок проведения конкурса. Формирование, работа и решения конкурс¬ной комиссии.
Тема 22. Формирование и работа с кадровым резервом государственной граждан¬ской и муниципальной службы
Понятие кадрового резерва государственной гражданской службы города Москвы, его структура, цели и принципы формирования.
Порядок и условия формирования кадрового резерва государственного органа. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв государственных гражданских служащих. Порядок включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. Порядок проведения конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа. Сведения о лицах, включаемых в кадровый резерв государственного органа.
Организация работы с кадровым резервом государственного органа. Роль руководителя и кадровой службы государственного органа в организации работы с кадровым резервом.
Проблемы эффективности работы с кадровым резервом. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих (граждан) включен¬ных в кадровый резерв. Порядок пересмотра кадрового резерва государственного органа. Основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из списков кадрового резерва. Пополнение кадрового резерва. Проблемы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования кадрового резерва.
Особенности формирования кадрового резерва города Москвы. Совершенствование нормативно-правовой базы, организационной структуры формирования и подготовки резерва и работы с ним. Формирование единой системы отбора критериев и методик оценки претендентов на включение в кадровый резерв. Совершенствование системы профессионального обучения лиц, включенных в резерв. Создание единой системы мониторинга резерва и ведение базы данных.

Также у нас Вы можете заказать диплом недорого заказать дипломную работу цена написание дипломных работ на заказ написать диплом на заказ стоимость купить готовую дипломную купить диплом вкр купить готовый диплом где купить дипломную работу написание диплома на заказ цена сколько стоит вкр на заказ заказать вкр срочно
заказать вкр недорого вкр купить цены где заказать вкр вкр на заказ диссертация купить диссертацию купить кандидатскую диссертацию купить магистерскую диссертацию купить практическую работу помощь студентам сессия под ключ сессия под ключ дистанционно сессия под ключ тусур заказать дипломную работу где заказать дипломную работу купить курсовую работу купить готовую курсовую работу купить курсовую работу недорого заказать курсовую работу заказать курсовую работу недорого

Анна

Исследования ученых о взаимосвязи ума и красоты говорят о том, что умные люди – красивые!

Задать вопрос

Представленная информация была полезной?

ДА

86.75%

НЕТ

13.25%

Проголосовало: 249

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.

В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.

Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp

Отзывы наших клиентов

1 2 ... 12 ►